Cumplo dos años en Ars/Grupo Persona, ¡Cómo estamos creciendo!

Miré el calendario, 10 de octubre, 10 de octubre, 10 de octubre. Sabía que era una fecha especial pero no recordaba cumpleaños de amigos o familiares, aniversarios o eventos. De repente lo ví claro. ¡¡cumplía dos años en Ars y Persona!!. Hablo y pienso con fotos...

Cociente Intelectual VS Inteligencia Emocional

Recuerdo lo mal que lo pasaba en mi época de estudiante cuando tenía que hacer frente a las asignaturas que tuve que abordar para terminar, primero la EGB, después el Bachillerato (BUP), posteriormente el COU y, finalmente, la licenciatura de Derecho. Y ahora, con 45...

Cociente Intelectual VS Inteligencia Emocional

Recuerdo lo mal que lo pasaba en mi época de estudiante cuando tenía que hacer frente a las asignaturas que tuve que abordar para terminar, primero la EGB, después el Bachillerato (BUP), posteriormente el COU y, finalmente, la licenciatura de Derecho. Y ahora, con 45...

Botadura del Príncipe de Vergara 109

Como os anunciábamos en nuestra anterior bitácora, ya hemos realizado el cambio de buque. Primero fueron dos años en la Condes del Val, después tres en la Velázquez y hoy comenzamos a navegar en el nuevo buque insignia Príncipe de Vergara. Después de este recorrido de...

Diálogos con personas y empresas lideres: Restableciendo valores.

Dentro del ciclo “2013, el año que salimos de la crisis”, organizado por GRUPO PERSONA, Centro Internacional de Investigación de Organizaciones-IESE y Foro Recursos Humanos el pasado jueves 19 de septiembre nos reunimos con 15 grandes profesional de Recursos Humanos y Dirección general  y bajo...

Lider Coach, lider transformador

La responsabilidad de conseguir que los equipos tengan un alto nivel de compromiso, aún en momentos difíciles es, única y exclusivamente de sus jefes y, en especial de los que de manera clásica llamábamos mandos intermedios y que ahora nombramos como managers. La acción, conducta, comportamiento...

La Pirámide de Reducción de los Gastos de Recursos Humanos

Uno de los retos importantes de la función de Recursos Humanos es contribuir al control y flexibilización de los costes de personal en relación con los retos de negocio. Este objetivo es, en general, muy importante; máxime, si tenemos en cuenta el peso que los...

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