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Outplacement

Inteligencia Artificial en los programas de outplacement.

En el despacho de su casa, con una taza de café humeante a un lado, Antonio, Director de RRHH de una multinacional del sector hotelero, está a punto de comenzar una reunión virtual con Gerardo, Director Comercial del Grupo Persona. Su empresa se ha visto obligada a tomar decisiones difíciles por la covid-19 y van …

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El outplacement en el siglo XXI rompe con los marcos temporales, poco compatibles con una realidad en permanente cambio.

Si algo estamos aprendiendo de este 2020 es que la incertidumbre sobre el mañana es la única nueva normalidad. En nuestro esfuerzo por adaptar los programas de Outplacement y transición de carreras a la nueva realidad del mercado en el siglo XXI, nos hemos dado cuenta de que no podemos seguir trabajando con programas definidos …

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Potenciar la red de contactos un pilar clave en el Outplacement del Siglo XXI

La evolución de nuestra sociedad, impactada por los fenómenos de pandemias, está provocando que se pongan en cuarentena las relaciones sociales. Además del efecto sociológico que esto provoca tiene un efecto colateral importante sobre el sector económico. En este marco, más allá del establecimiento de vínculos para los negocios existe un efecto muy concreto sobre …

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Metodologías ágiles al servicio de los programas de Outplacement del siglo XXI

La metodología OKR en nuestros nuevos programas de outplacement del sXXI, nos aporta mucho más que unas métricas, o un plan de ruta, que marcan cuanto de cerca o de lejos estamos de nuestros objetivos. Nos permite centrarnos en lo que realmente importa y establecer protocolos de colaboración entre el profesional y todo el equipo …

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Outplacement del Siglo XXI. Metaplacement en los procesos de transición profesional.

En este entorno y, poniendo el foco en el área de gestión de las personas y, en concreto, en los programas de apoyo a las personas que han perdido y perderán su puesto de trabajo; la gran pregunta es ¿en que han cambiado estos programas para adaptarse y adelantarse al proceso de cambio que se …

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