Entrada RSC
February 2011
ESCUCHA Y TE ESCUCHARAN
Nadie pone en duda que una de las características imprescindibles del líder es saber escuchar. Es tan consustancial que no se puede ser líder sin tener claramente desarrollada esta competencia. Una persona que no sabe escuchar nunca podrá llegar a ser líder. ¿Cómo va a liderar un equipo si no sabe lo que realmente les
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“Gestión de incompetentes” (autor Gabriel Ginebra)
reseña del libro publicada en por Jose Manuel Arribas, socio de Persona Pistas y libros actualizado viernes, 18 de febrero de 2011 13:25 Tendemos a pensar que los incompetentes son otros, nunca nosotros mismos. Y el primer paso para gestionar la incompetencia es reconocer la nuestra. A partir de ahí, hay que aprender a
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Tiempos de cambio y oportunidad
Que vivimos unos tiempos turbulentos de profundos cambios sociales, económicos, políticos, tecnológicos, profesionales…y que los cambios se producen a una gran velocidad, ha dejado de ser una novedad. Para constatar todo esto, sólo hace falta mirar internet, encender la televisión o en un ámbito más cercano, escuchar los cambios que se anuncian en nuestra organización.
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emociones, ¿debilidad o fortaleza?
El pasado jueves 3 de febrero, el equipo de persona metaplacement tuvimos la suerte de compartir mesa y mantel con 7 “primeros espadas” de empresas de diversos sectores, dentro de nuestro entramado empresarial. Arropados por un “cocido madrileño”, debatimos, comentamos y nos manifestamos, sobre algo tan complejo y a la vez tan cercano a todos,
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y llegó marzo.
Oficial de guardia :Javier Martín de la Fuente Condiciones de travesía: IPC interanual:3,3%. Tasa de Paro: 20,33 % Población Activa: 23,104 Mill. Poblacion Ocupada: 18,408 Mill. Indice de Producción Industrial: 0,9%. Y llegó marzo Los últimos 28 días fueron de frenética actividad. La Velázquez, pese a su tonelaje, es muy marinera. Presupuesto alcanzado. Menuda pelea para
Buscando un trabajo
¿Y, ahora qué hago? Parece que de lo que toca hablar es de esto, de cómo conseguir encontrar un empleo en nuestro “querido” mercado laboral. Trataré de describir aquí las cinco claves que en mi experiencia son fundamentales para incrementar las posibilidades, reducir el tiempo de búsqueda y maximizar las posibilidades de encontrar “algo” deseable:
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