Bienestar laboral. 7 comportamientos para encontrar el equilibrio.

Mucho se escribe en los últimos años sobre transformación digital más allá de los procesos, nuevos espacios para trabajar frente a los habitáculos estancos del pasado, economía y trabajo colaborativo, redarquías frente a las obsoletas jerarquías, Dirección de personas frente a Dirección de Recursos Humanos…… ¿Qué pasa con la transformación de los lugares de trabajo? […]

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Liderazgo ¿qué puñe…. es?

En este arranque de año he tenido la oportunidad, desgraciadamente, de experimentar en carne propia el proceso de gestión de la afamada experiencia cliente, precisamente como cliente y no como parte del proceso. La situación se ha dado en un centro hospitalario, quizás a mi modo de ver, una de las actividades empresariales (centro privado)

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¿Por qué los propósitos del año nuevo me duran un café?

Enero de 2018. Los gimnasios se convierten en espacios abarrotados del sudor de los excesos de Navidad. Las tiendas de alimentación eco-bio hacen su agosto particular. Las tabacaleras son más pacientes este mes con las ventas. Cada año, para muchos, se repite el mismo ritual de “propósito-dificultad-lucha-derrota”. Sabiéndolo o sin saberlo, vivimos en permanente estado

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Y AHORA QUE…..

Se acaban las vacaciones, vuelta al trabajo, empiezan los artículos sobre la depresión postvacacional y como remediarla (adaptarse poco a poco a la rutina, recuperar hábitos de sueño,…) Mientras vuelven a nuestras mentes los fantasmas que dejamos navegando en nuestros ordenadores y oficinas, aquellos que reflejaban …esto ya lo vemos a la vuelta, después del

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Liderazgo: Modelos Mentales

“Las cosas van bien” exclamó el político o el directivo de turno abalanzándose sobre el micrófono. Luego si las cosas van bien, lo estoy haciendo bien, y si lo estoy haciendo bien seré recompensado. Y, ¿qué más da el rol que represente? ¿acaso esto no ocurre en todos los sectores, todos los puestos de trabajo, en

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Aportar conocimientos vs aportar valor… ¿y tu donde quieres estar?

Aportar valor se ha convertido en una de las frases preferidas que se oyen en las empresas. Cuando se quiere captar talento, cuando gestionas y lideras equipos y también cuando formas parte de proyectos profesionales. Pero si nos paramos un momento a reflexionar…¿Qué es aportar valor? Aportar valor es la combinación de conocimientos + experiencia

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¿Y si SÍ, en lugar de NO?

“El hablar nunca es un acto inocente” Rafael Echeverría El inconsciente es aquella parte de nuestro pensamiento de la cual no somos conscientes pero de la que dependen nuestras decisiones, acciones, emociones y comportamientos en un 95%. Nuestra parte consciente constituye el 5% restante de nuestro pensamiento. Es la parte de pensamiento de la que

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Por favor no disparen al pianista

La palabra responsabilidad proviene del latín “responsum”, que es una forma de ser considerado sujeto de una deuda u obligación. Se dice que se puede ver como la conciencia acerca de las consecuencias que tiene todo lo que hacemos o dejamos de hacer sobre nosotros mismos o sobre los demás. También se refiere a la condición que uno tiene en

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