Esta es una breve historia sobre 4 personas llamadas: Todos, Alguien, Cualquiera y Nadie Había que hacer un trabajo importante y TODOS estaban seguros que ALGUIEN lo iba a hacer. CUALQUIERA lo podría haber hecho, pero NADIE lo hizo. ALGUIEN se enojó por esto, por que era el trabajo de TODOS. Cada uno pensó […]
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Bajo este título, el 23 de Abril, tuvimos la segunda sesión del Ciclo “Como gestionar personas en una sociedad madura” que responde al proyecto de investigación que este año, nuevamente, abordamos conjuntamente el GRUPO PERSONA e IESE-IRCO. El tema se ha enfocado desde una doble perspectiva: – La contratación laboral de las personas con una
El pasado 24 de Marzo celebramos el primer desayuno, de nuestra ya recurrente investigación anual, junto al IESE-IRCO, esta vez referido a la gestión de personas en una sociedad madura. En este primer desayuno el tema que tratamos de manera especifica fue el entorno de la salud en las compañías. Para analizar y debatir sobre
Ya con medio enero por detrás, se ve que se ha quedado en propósito de enmienda y que se ha convertido en realidad, cuales son las promesas que nos hacíamos durante las cenas delas fiestas Navideñas y cuáles de esas ya están convertidas en retos y planes de acción. Atrás han quedado las penas, las
2015 Hablemos de emociones Read More »
Nuestra necesidad En persona metaplacement estamos buscando personas que tengan interés por desarrollarse personal y profesionalmente dentro de un equipo con alto grado de compromiso y muy unido. Buscamos gente abierta, flexible, creativa y con facilidad para establecer lazos. Con afán de alcanzar los objetivos planteados. Profesionalmente, buscamos un consultor comercial senior, que se haya desarrollado en el
Te buscamos a ti, consultor comercial senior. Read More »
Es tiempo de balance del trabajo bien hecho Pero también es tiempo de luz, de descanso, de pereza y siesta, de sueños, de proyectos, de familia y amigos, de aventuras, excursiones, lecturas. Es tiempo de Juegos y de niños. Es tiempo de paseo sosegado, y surf saltando las olas. Es tiempo de amor y confidencias.
Todos necesitamos impulsos para seguir creciendo en la organización. Y si estos provienen de nuestros superiores directos son más eficaces. Son muchas las empresas que han implantado sistemas de gestión del desempeño continuo cuyo eje es el desarrollo de habilidades de comunicación entre mandos y colaboradores, con el fin de: analizar y en su caso,
Conversaciones para Crecer Profesionalmente Read More »
Sin duda, -al igual que los padres quedan gratamente sorprendidos cuando su hijo empieza hablar-, los colegas quedan satisfechos cuando un joven directivo empieza a hablar adecuadamente. Entra dentro de la normalidad. A priori, parece que hablar es más relevante que escuchar. Y sin embargo, uno de los aspectos que realmente más se valora en
No hay buenos directivos que no sepan escuchar Read More »
