EQUIPOS

Potenciamos la cohesión de los equipos potenciando formas efectivas de relación entre las personas. El pilar fundamental de las organizaciones son los equipos y su sustento es la forma en cómo se relacionan las personas dentro de los mismos.
Acompañamos a las personas para mejorar su capacidad de relacionarse, y en consecuencia, su compromiso y motivación en la consecución de resultados.
Beneficios para la organización
- Mayor cohesión con la estrategia.
- Visión conjunta de los objetivos.
- Compromiso con la organización
Beneficios para las personas
- Mejora de las relaciones intra/inter equipos
- Mayor motivación y compromiso con el cumplimiento de los planes de acción.
- Reduce los conflictos y desarrolla herramientas para gestionarlos de manera profesional.
Empoderar a las personas poniendo en valor su Rol dentro del equipo. Desarrollar estilos de comunicación efectiva como elemento clave para potencial la cohesión del equipo y la consecución de objetivos.
Nuestra formación se estructura en base a seminarios que pueden desarrollarse dentro de un programa completo de gestión de equipos o bien de manera independiente.
Modalidad de formación: Formación hibrida “Learning by doing”. por seminarios grupales on line, complementados con sesiones de refuerzo individuales con nuestro equipo de Coach, a través de nuestra plataforma: Challenge Card
«Los logros de una organización son los resultados del esfuerzo combinado de cada individuo.» Vince Lombardi
CONSTRUCCIÓN DE EQUIPOS
Foco: Impulsar la creación de equipos, bien por desarrollos de nuevos proyectos o bien por transformación de grupos de personas en equipos.
PROGRAMA DE FEEDBACK
Foco: Desarrollar habilidades de feedback para mejorar la transparencia de las relaciones profesionales.
DESARROLLO DE EQUIPOS
Foco: Trabajamos en impulsar y desarrollar nuevas habilidades, competencias, recursos, códigos necesarios en los equipos existentes.
COHESIÓN DE EQUIPOS VIRTUALES
Foco: Conoce en que punto se encuentran actualmente los equipos naturales de tu organización y diseña planes de acción.
TRANSFORMACIÓN DE EQUIPOS
Foco: En el proceso de transformación de una compañía, hay que entender las nuevas formas de trabajo más agiles y flexibles y a las personas como motor impulsor de cambio.