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COACHING

A través de nuestra metodología Metaplacement® trabajamos en el desarrollo de la consecución de un objetivo profesional, como catalizadores del proceso, acompañando a la persona, para que obtenga los resultados perseguidos, con transparencia, confianza, agilidad y confidencialidad.

Beneficios para la empresa

  • Relaciones más productivas y reducción de conflictos.
  • Ayuda a definir objetivos realistas.
  • Redefinir creencias y comportamientos para lograr los objetivos.
  • Reduce los tiempos en la implantación de los cambios.

Beneficios para las personas

  • Potencia el desarrollo del talento individual mejorando el rendimiento y bienestar.
  • Incrementa la creatividad para la resolución de problemas.
  • Favorece la adaptación a los cambios.
  • Agiliza la incorporación de nuevos procesos.
  • Aumenta la motivación en equipos y entornos.

     

“Cuando no somos capaces de cambiar una situación nos encontramos ante el desafío de cambiarnos a nosotros mismos” Victor Frankl

COACHING PARA EL DESARROLLO

•Rol/ Persona

Foco: situaciones asociadas a la mejora de habilidades/competencias: el hacer.

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COACHING PARA EL CAMBIO

• Forma de relacionarse

Foco: situaciones asociadas a cambios más profundos en el modelo mental y en los patrones de comportamiento: el hacer y el ser.

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COACHING PARA LA TRANSFORMACIÓN

• Entorno

Foco: situaciones asociadas a cambios más profundos que requieren cambios de observador, soltar antiguos patrones, transformar cuestionando estilos de liderazgo, de relación, de comunicación, de percepción.

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ÁREAS DE DESARROLLO

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OUTPLACEMENT

Nuestros programas de Outplacement tiene como objetivo incrementar la empleabilidad del candidato, es por esto que no trabajamos con programas estándares, sino con un test de empleabilidad que es el punto de partida para elaborar el itinerario que mejor se adapta a las necesidades y objetivos del candidato.

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COACHING

A través de nuestra metodología Metaplacement® trabajamos en el desarrollo de la consecución de un objetivo profesional, como catalizadores del proceso, acompañando a la persona, para que obtenga los resultados perseguidos, con transparencia, confianza y confidencialidad.

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MENTORING

A través de nuestra metodología Metaplacement® desarrollamos procesos estructurados de alto valor, para que las personas con más experiencia (mentor) transmitan sus conocimientos a otras personas de la organización (mentee), con la finalidad de acelerar su aprendizaje, desarrollar su potencial y cumplir con sus objetivos.