COACHING PARA EL DESARROLLO Foco: situaciones asociadas a la mejora de habilidades/competencias: el hacer. Objetivo: claro y acotadoRequisitos para el cumplimiento: Cambio de “actitud” para aprenderDesafío para aplicar esos nuevos conocimientosRomper barreras/limitaciones Rol/ persona Ejemplo de situaciones: Manager que necesita mejorar las habilidades de comunicación con su equipo.Un ejecutivo que requiere para el plan de sucesión desarrollar la competencia de liderazgo.Un profesional con alto potencial que se integra en el equipo. PIDE MÁS INFORMACIÓN