COACHING PARA EL DESARROLLO
Foco: situaciones asociadas a la mejora de habilidades/competencias: el hacer.
Objetivo: claro y acotado
Requisitos para el cumplimiento:
- Cambio de “actitud” para aprender
- Desafío para aplicar esos nuevos conocimientos
- Romper barreras/limitaciones
Rol/ persona
Ejemplo de situaciones:
- Manager que necesita mejorar las habilidades de comunicación con su equipo.
- Un ejecutivo que requiere para el plan de sucesión desarrollar la competencia de liderazgo.
- Un profesional con alto potencial que se integra en el equipo.