COACHING PARA EL DESARROLLO

Foco: situaciones asociadas a la mejora de habilidades/competencias: el hacer.

Objetivo: claro y acotado

Requisitos para el cumplimiento:

  • Cambio de “actitud” para aprender
  • Desafío para aplicar esos nuevos conocimientos
  • Romper barreras/limitaciones

Rol/ persona

Ejemplo de situaciones:

  • Manager que necesita mejorar las habilidades de comunicación con su equipo.
  • Un ejecutivo que requiere para el plan de sucesión desarrollar la competencia de liderazgo.
  • Un profesional con alto potencial que se integra en el equipo.