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COACHING PARA EL CAMBIO

Foco: situaciones asociadas a cambios más profundos en el modelo mental y en los patrones de comportamiento: el hacer y el ser

Objetivo: ampliar el observador

Requisitos para el cumplimiento:

  • Desaprender
  • Ampliar el observador
  • Tomar perspectiva

Forma de relacionarse

Ejemplo de situaciones:

  • Directivo que tiene conflictos con el nuevo Director General
  • Directivo que no se integra en el Comité de Dirección
  • Manager que no es aceptado por su equipo