COACHING PARA EL CAMBIO Foco: situaciones asociadas a cambios más profundos en el modelo mental y en los patrones de comportamiento: el hacer y el serObjetivo: ampliar el observadorRequisitos para el cumplimiento: DesaprenderAmpliar el observadorTomar perspectiva Forma de relacionarse Ejemplo de situaciones: Directivo que tiene conflictos con el nuevo Director GeneralDirectivo que no se integra en el Comité de DirecciónManager que no es aceptado por su equipo PIDE MÁS INFORMACIÓN