COACHING PARA EL CAMBIO
Foco: situaciones asociadas a cambios más profundos en el modelo mental y en los patrones de comportamiento: el hacer y el ser
Objetivo: ampliar el observador
Requisitos para el cumplimiento:
- Desaprender
- Ampliar el observador
- Tomar perspectiva
Forma de relacionarse
Ejemplo de situaciones:
- Directivo que tiene conflictos con el nuevo Director General
- Directivo que no se integra en el Comité de Dirección
- Manager que no es aceptado por su equipo
