COACHING PARA EL CAMBIO
Cuando el reto requiere ampliar la mirada
¿Que reto resuelve?
Foco: situaciones asociadas a cambios más profundos en el modelo mental y en los patrones de comportamiento: el hacer y el ser.
Objetivo: ampliar el observador.
¿Qué hacemos?
Identificar los objetivos a lograr y recoger la información necesaria para identificar la situación de partida.
Establecer el acuerdo entre coach y coachee e identificar los responsables de monitorizar el éxito y el resultado (a través de entrevistas, shadowing, etc).
Foco: relaciones
¿Cómo se vive?
Proceso que requiere un mayor compromiso por parte del coachee para desafiar paradigmas y cambiar comportamientos.
Ejemplo de situaciones:
- Directivo que tiene conflictos con el nuevo Director General.
- Directivo que no se integra en el Comité de Dirección.
- Manager que no es aceptado por su equipo.
Requisitos para el cumplimiento:
- Desaprender.
- Ampliar el observador.
- Tomar perspectiva.