COACHING PARA EL CAMBIO

Cuando el reto requiere ampliar la mirada

¿Que reto resuelve?

Foco: situaciones asociadas a cambios más profundos en el modelo mental y en los patrones de comportamiento: el hacer y el ser.

Objetivo: ampliar el observador.

¿Qué hacemos?

Identificar los objetivos a lograr y recoger la información necesaria para identificar la situación de partida.

Establecer el acuerdo entre coach y coachee e identificar los responsables de monitorizar el éxito y el resultado (a través de entrevistas, shadowing, etc).

Foco: relaciones

¿Cómo se vive?

Proceso que requiere un mayor compromiso por parte del coachee para desafiar paradigmas y cambiar comportamientos.

Ejemplo de situaciones:

  • Directivo que tiene conflictos con el nuevo Director General.
  • Directivo que no se integra en el Comité de Dirección.
  • Manager que no es aceptado por su equipo.

Requisitos para el cumplimiento:

  • Desaprender.
  • Ampliar el observador.
  • Tomar perspectiva.