CAMBIO
El verdadero cambio reside en la perspectiva con que las personas afrontan los nuevos procesos organizativos.
Persona metaplacement desarrolla programas de transformación y adaptación al cambio en múltiples áreas de la organización.
Beneficios para la organización
- Maximizar la inversión realizada mejorando las tasas de retorno
- Asegurar la implantación del proceso de transformación con éxito
- Minimizar la tasa de desenganche de personas del proceso de transformación
- Generar motores del cambio eficientes
Beneficios para las personas
- Minimizar la incertidumbre que produce el proceso de cambio
- Recorrer las etapas emocionales de la curva del cambio de manera acelerada
- Incrementar el nivel de resiliencia personal de manera positiva
“No hay que temer a nada en la vida, solo tratar de comprender.” Marie Curie
ÁREAS DE ORGANIZACIÓN
DIAGNÓSTICO
Conocer, fehacientemente, desde donde partimos permite diseñar procesos de cambio organizativo que maximizan las posibilidades de éxito. Persona Metaplacement pone a disposición de la Organización herramientas de diagnóstico de diferentes complejidades y con diferentes objetivos.
CAMBIO
El verdadero cambio reside en la perspectiva con que las personas afrontan los nuevos procesos organizativos. Persona metaplacement desarrolla programas de transformación y adaptación al cambio en múltiples áreas de la organización.
ESTRATEGIA
Los cambios se hacen desde una situación presente a una situación final, se persigue un objetivo, para ello se plantean estrategias de desarrollo y de implantación. También las personas deben entender el proceso de determinación de las estrategias, por qué unas y no otras y la adecuación a los objetivos.