¿Qué es Metaplacement?

Nuestra metodología de trabajo que cobra sentido materializada en un libro en el que hemos recogido, con mucho cariño, nuestras experiencias vividas, las realidades que nos acechan un día tras otro y que nos han servido para ver un nuevo camino aún por explorar en los...

Siete Mensajes sobre el Outplacement (III)

Entendiendo Outplacement como el proceso que acorta el tiempo para conseguir iniciar una actividad plenamente alineada con el desarrollo personal y profesional de un directivo o manager, es decir que incrementa la empleabilidad medida en tiempo y calidad, podemos exponer algunos factores, muchos de ellos...

Los jefes que no amaban a sus empleados

José Manuel Arribas Vargas, es Director en la Consultora Persona. Y el presente artículo es Finalista del I Premio Literario RRHH Digital. Cuán gritan esos malditos, pero mal rayo me parta, si en concluyendo este informe no pagarán caros sus gritos… En estos pensamientos “tenorios” se encontraba...

Siete Mensajes sobre el Outplacement (II)

Entendiendo Outplacement como el proceso que acorta el tiempo para conseguir iniciar una actividad plenamente alineada con el desarrollo personal y profesional de un directivo o manager, es decir que incrementa la empleabilidad medida en tiempo y calidad, podemos exponer algunos factores, muchos de ellos...

La Trampa de las Modas

Es una pena pero, en no pocas ocasiones, los proyectos de recursos humanos que se desarrollan en las empresas se inician porque están de moda, porque es lo que se lleva. El escenario puede ser este: Comida de consejeros delegados en la que uno de ellos...

Valores y Organización

Los valores en sentido humanista son aquellos principios que hacen que una persona sea tal , sin lo cual perdería parte de su razón de ser o existencia. Llevado al terreno de las Empresas u Organizaciones, los valores son aquellos principios, referentes o pautas, que definen...

Siete mensajes sobre el Outplacement (I)

¿Cómo conseguir que alguien haga un proceso eficiente? Entendiendo Outplacement como el proceso que acorta el tiempo para conseguir iniciar una actividad plenamente alineada con el desarrollo personal y profesional de un directivo o manager, es decir que incrementa la empleabilidad medida en tiempo y calidad,...

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